TÖÖKUULUTUSTE ANALÜÜS Analüüsi järgnevate punktide põhjal, millist infot sisaldavad ajalehtedes ja töövahendus-portaalides avaldatud kuulutused. Kas esitatud info oli piisav või tekitas lisaküsimusi?
Firma tutvustus – annab ülevaate, mis on ettevõtte põhieesmärgid. Uue töötaja palkamisega on firmal kindlad ootused. Kas loodetakse muuta tööd sujuvamaks või planeeritakse kasvunumbreid? Kas otsitakse asendajat töölt ajutiselt kõrvale jäävale töötajale või vaevab firmat ehk kaadri voolavus? Kuulutus võiks lühidalt kirjeldada ka tooteid või teenuseid, omandivormi, töötajate arvu, käivet, turuosa, keskkonnateadlikkust jms.
Ametinimetus – see võib olla ühene ja selgelt arusaadav, kuid võib peita endas ka ülesandeid, mida esmapilgul ei oska oodata.
Töö kirjeldus – annab ülevaate sellest, mida vastavas ametis tegema peab. Peale tööülesannete võiks sisaldada veel vastutusala, kohta organisatsioonis, juhtimisülesandeid (kui on), otsuste langetamist, töö kestust, lisatööd, lähetusi ja väljapoole suunatud tegevusi. Tasub võrrelda, kuidas kirjeldus on vastavuses ametinimetusega.
Nõudmised kandidaadile – see osa aitab kandidaadil otsustada, kas ta sobib pakutud ametikohale. Kas minu haridustase, kutseoskused ja (eeldatud) töökogemus on piisavad? Kas on olemas sobivad isikuomadused? Kas tulevasele töötajale pole pandud liialt suuri ootusi?
Ettevõte pakub – see töökuulutuse osa peaks andma vastused kõige tähtsamatele küsimustele, ometigi annab see ka kõige rohkem tõlgendamisvõimalusi, nt „konkurentsivõimeline” või „motiveeriv” töötasu. Täiskohaga töö puhul tasub läbi mõelda vastuvõetava töötasu piir. Teisest küljest sisaldab töötasu ka mitterahalisi motiveerivaid tegureid, nt osaajaga töö kodus või tasuta sõit töökohta. Veel võiks olla kirjas arengu- ja koolitusvõimalused.
Lisainfo – iga info, mis tulevast töökohta puudutab, on oluline. Siit leiab vastuseid küsimustele, kas tegemist on täiskohaga või vahetustega tööga. Tihti täpsustatakse töökoha asukohta või aadressi – ka see ei ole valikul vähetähtis. Lisainfo hulgas võivad olla loetletud ka vältimatud eeldused: nõue esitada CV mõnes teises keeles, viibida töölähetustes või omada isiklikku sõiduautot.
Kontaktinfo – tuleks tähele panna, kas kontaktinfo on peidetud või ollakse valmis küsimustele vastama. Lisaks on hea uurida ettevõtte kohta ka tema kodulehelt.
Kindlasti tasub enne otsuse langetamist iseendas selgusele jõuda, kas pakutav töökoht on tõesti see, mida on otsitud, ning kas kandidaat on valmis eesmärgi nimel pingutama ja enda sobivust tõestama.